5 Simple Techniques For diagnóstico de funciones y riesgos laborales
5 Simple Techniques For diagnóstico de funciones y riesgos laborales
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Es importante asignar esta tarea a un equipo de evaluadores capacitados y experimentados que puedan llevar a cabo el proceso de manera rigurosa y objetiva.
EJEMPLO: Siguiendo el ejemplo anterior, llevar las bandejas y otras tareas similares constituyen la función: servicio al cliente.
Antes de comenzar con la evaluación de los puestos de trabajo, es importante tener en cuenta los objetivos que se quieren alcanzar con ella. Estos objetivos pueden variar según la empresa, pero algunos de los más comunes son:
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Existen varios métodos para reunir la información que el estudio de puestos precisa. Algunos de los más eficaces son:
- Así como: Servir la comida no emplatada con las pinzas para dar un servicio correcto a los clientes
three.eleven Responsable de seguridad y salud en el trabajo: Es el patrón o la persona designada por él, para prestar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo.
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Gracias a la valuación de puestos de trabajo, la empresa puede analizar de manera objetiva la importancia y valor de cada una de las tareas que es necesario llevar a cabo en ella para que esta funcione y por lo tanto, determinar de forma objetiva el valor e importancia de cada puesto de trabajo en función de las tareas que implica.
Trabajo: Grupo de tareas, deberes y responsabilidades que realiza un individuo que conforman su asignación total de trabajo.
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Además, al asignar un valor a cada puesto de trabajo, las empresas pueden establecer un strategy de carrera para sus empleados, lo que a su vez aumenta la motivación y la retención de los mismos.